近年来，无锡职业技术学院牢固树立“人才资源是第一资源”“教师是办学第一核心资源”的理念，将教师工作作为推动学校国家“双高”校建设的重中之重，认真研究教师工作规律，系统谋划和推进各项工作举措，努力打造能力过硬、德才兼备的高水平教师工作队伍。

抓好人才引育，压实工作责任。学校积极实施人才引育并举工程，统筹规划人才引进层次和布局，坚持按需引进、讲求实效、突出重点，大力引进博士、教授等高层次人才和技能大师、大国工匠等高技能技术型人才。该校人才引进工作实行校院两级管理，以“学校为主导、学院为主体”，每年校领导带队赴全国重点高校引进优秀博士。继续实施教授工程、博士工程等六大人才队伍建设工程，目前学校已引培各类博士100多名。

拓宽发展渠道，实施“青年教师培养”工程。拓展培养培训渠道，大力实施青年教师培养培训工程，遵循青年教师的成长规律，发挥其特长，在思想、生活上关心，学习、工作上支持，大力营造尊重教学、尊重知识、尊重人才氛围。通过探讨博士培养计划，引导博士生进行职业生涯规划，通过采用“以老带新”和到企业生产一线实践锻炼等做法，提升青年教师教学业务能力和实践动手能力。学校以“课堂教学质量年”“课堂教学质量提升年”活动为抓手，通过重视课堂教学，向课堂教学要效益，确保青年教师教学水平人人再过关，不断提高课堂教学水平。

提高能力素质，强化团队建设。以学校重点专业、优势科研队伍建设为重点，制定人才队伍建设总体规划，研究出台团队组建计划和团队管理办法，构建跨学科团队，大力推进教学团队与科技创新团队建设。围绕“中国制造2025”，主动对接我省六大战略性新兴产业发展计划，今年5月学校“软件技术教学”团队成功入选江苏省“青蓝工程”教学创新团队，这是学校申获的第8个省级创新团队。

严把考评关口，强化师德建设。学校成立师德师风建设工作领导小组，统筹开展教师思想政治教育工作，严把新教师选聘关、考核关。在师资招聘录用、人才引进过程中，坚持思想政治素质和业务能力双重考察，将思想政治要求纳入聘用合同，要求新教师自觉践行师德规范。在专业技术职务评聘、岗位聘任过程中，坚持“师德一票否决”制度。

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